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"Die 30-Minuten-Lösung"

Kristine Alex leitete auf Einladung von Martina Neunteufel, Inhaberin von coach4success, erstmals ein Aufstellungsseminar in Wien

Organisationsaufstellungen - Eine moderne Management-Methode

Ihr Unternehmen oder Ihr Projekt ist bislang gut gelaufen, nur seit kurzem klappt nichts mehr? Trotz aller Versuche steckt es fest? Hohe Mitarbeiterfluktuation, die Arbeitsqualität leidet? Hier bewährt sich die Methode einer Organisationsaufstellung, die in Firmen immer mehr Anklang findet.

Eine Aufstellung ist eine Gruppenarbeit zwischen dem Seminarleiter und unbeteiligten Mitwirkenden, die Stellvertreter oder Repräsentanten genannt werden. Lösungen durch Stellvertreter  Der Klient stellt zunächst mit Hilfe der Repräsentanten sein inneres Bild des Problems dar, quasi die Ist-Situation. Durch die Positionierung der einzelnen Personen zueinander werden Verstrickungen sichtbar.

Wie soll ein Unternehmen gut laufen, wenn die Rangordnung nicht eingehalten wird, sich die Beteiligten den Rücken zukehren, oder der besondere Einsatz mancher nicht gewürdigt wird? Wie soll eine Produkteinführung optimal funktionieren, wenn manche auf dem falschen Platz oder gar außerhalb der Gruppe stehen?

Durch die schrittweise Veränderung dieses Bildes werden dann Lösungsansätze und neue Verhaltensweisen angeregt. Dabei nehmen die Repräsentanten unter Anleitung des Aufstellungsleiters/In andere Plätze ein und sagen sich gegenseitig Sätze, die zur Lösung beitragen. Das so erarbeitete Bild ist ein sehr kraftvolles Instrumentarium, um Veränderungsprozesse ohne Umwege einzuleiten.

Kristine Alex bezieht auch gerne hier die Zukunft mit ein. Ist das Problem vollständig gelöst, sieht der Klient diese klar vor sich.

Die Vorteile systemischer Aufstellungen

Auch wenn die Stellvertreter nichts über die Personen wissen, die sie repräsentieren, spüren sie genau deren Gefühle und Empfindungen, sie äußern sogar deren Gedanken und nehmen die entsprechende Körperhaltung ein. Dieses Phänomen der unbewussten Informationskanäle einer Gruppe wurde von Naturwissenschaftern schon mehrfach beschrieben. Es wird auch "Wissendes Feld"genannt.

Will ein Klient sein Anliegen nicht vor anderen preisgeben, kann er verdeckt aufstellen, d.h., nur der Aufstellungsleiter/in weiß um die Thematik. In kürzester Zeit gewinnt man maximale Erkenntnisse, man erhält neue Impulse und konkrete Lösungsansätze. Der Zugang zu Potentialen und versteckten Ressourcen wird frei, die eigene Wahrnehmung verschärft.   

• Die Aufstellungen von Kristine Alex dauern meist um die 30 Minuten, ohne dabei an Qualität zu verlieren. Ihre Arbeit ist aufgaben- und lösungsorientiert, sie lässt nur wenig Platz für Nebenthemen oder Verzettelungen.   
  
  
• Diese Methode spart eine Menge Kosten. Verglichen mit den Ausgaben für Firmenseminare, Beratungs- oder Marketingkonzepte beträgt die Investition in eine Aufstellung nur einen Bruchteil davon.   
  
  
• Ein weiterer Kostenvorteil ist, dass der Unternehmer oder Personalchef allein daran teilnimmt, ohne Belegschaft. Das Thema wird mit den unbeteiligten Stellvertretern bearbeitet.

Welche Themen können aufgestellt werden?

"Wer sein Ziel auch fühlt, wird es erreichen" - der lebendige und emotionale Zugang bei der Arbeit ist ein enormer Verstärker, neue Wege einzuschlagen und die gewonnenen Lösungsansätze möglichst rasch umzusetzen.

Zwischenmenschliche Beziehungen ebenso wie abstrakte Begriffe wie Erfolge, Ziele, Entscheidungen, Hindernisse, Finanzen, Klarheit, Produkte oder Marketing können in einer Aufstellung repräsentiert.

Kristine Alex ist Leiterin des Fortbildungs- und Beratungsinstituts "Systeme in Aktion" in München. Sie hat langjährige Erfahrung im internationalen Projekt- und Krisenmanagement. Seit 1994 ist sie spezialisiert auf systemische Aufstellungsarbeit in der Wirtschaft, Drehbuch- und juristische Aufstellungen.

Christine Richter