TRAINING aktuell
01.02.1999
Ob bei Teamkonflikten, Nachfolgeregelungen in Familienbetrieb en oder Fusionen — immer wenn im Unternehmen Menschen aneinandergeraten oder personelle Veränderungen anstehen, lassen sich laut Kristine Alex (geb. Erb) sogenannte Organisations- oder Strukturaufstellungen einsetzen. Mit ihrem im vergangenen Jahr gegründeten Institut „Systeme in Aktion" bietet sie dazu die entsprechende Beratung, Seminare und Coachings an.
Die Methode kommt aus der Familientherapie, in der sie als „Familienstellen" bekannt ist. Mit ihrer Hilfe sollen Beziehungsstrukturen aufgedeckt werden, indem Repräsentanten nach dem inneren Bild eines Betroffenen im Raum aufgestellt werden. Beginnen die Stellvertreter ihre Empfindungen mitzuteilen und wird ihre Position im Raum verändert, lassen sich laut Erb auch die Folgen von Veränderungen im Unternehmen abschätzen.
Die Methode kommt aus der Familientherapie, in der sie als „Familienstellen" bekannt ist. Mit ihrer Hilfe sollen Beziehungsstrukturen aufgedeckt werden, indem Repräsentanten nach dem inneren Bild eines Betroffenen im Raum aufgestellt werden. Beginnen die Stellvertreter ihre Empfindungen mitzuteilen und wird ihre Position im Raum verändert, lassen sich laut Erb auch die Folgen von Veränderungen im Unternehmen abschätzen.